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党建带动工建 工建服务党建——在全市非公有制企业开展党建带工建“锋领工程”行动
[阅读次数:270次] [发布时间:2020-08-25 13:20:21]
      为进一步加强和改进新形势下昆山市非公有制企业党建工作和工会工作,不断完善“党建带动工建、工建服务党建”工作格局,近日,昆山市委组织部、昆山市总工会在全市非公有制企业实施党建带工建“锋领工程”,推动产业工人队伍建设改革落到实处,助力非公有制企业高质量发展。
      通过全面实施“锋领工程”、深入开展“三创争两提升”活动(创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号,提升政治引领力、提升群众组织力),着力在政治、组织、队伍、阵地、服务、示范等六个方面强化党组织和党员的先锋引领作用,做到党建带工建工作机制进一步完善,党组织的政治引领力和工会的群众组织力进一步提升,党员的先锋模范作用和工人阶级的主力军作用进一步彰显。
      强化政治引领。一是突出党的领导。不断健全和完善工会组织向同级党组织请示、报告重要工作制度,党组织听取工会工作汇报、专题研究工会工作等制度,主动把工会建设融入党建大局。切实加强非公企业党工组织协同工作机制建设,做到工作同谋划、制度同完善、阵地同建设、活动同开展、典型同培育。二是突出理论武装。坚持用党的创新理论教育职工,围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线,深入学习领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神。实施工会“学习强会”行动,用好“学习强国”“昆山先锋+”“昆山工会”“昆工学园”等载体,健全企业班组常态化学习制度,推动“党课名师”进工会阵地,通过微课堂、微分享、微心愿、微服务等见“微”知著、接地气、有实效的方式开展学习。三是突出思想教育。深入做好意识形态工作,大力弘扬社会主义核心价值观、工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神,广泛开展“中国梦•劳动美•幸福路”主题活动、“劳动者之歌”职工文体活动。加强和改进职工思想政治工作,发挥身边典型人物示范带动作用,精心组织爱国主义教育活动,特别是庆祝建党100周年等系列活动,用党组织的政治引领力确保工会工作的正确方向。
      强化组织引领。一是聚焦组织延伸。巩固党工组织存量覆盖成效,着力扩大覆盖增量,推动向新经济组织、新社会组织、产业园区、楼宇商圈、律师行业、互联网企业等拓展,着力推动在党员人数符合规定条件的非公有制企业建立党组织,在符合建会条件的非公有制企业依法建立工会组织。集中整顿非公有制企业软弱涣散基层党工组织,全面提升组织力。二是聚焦组建创新。依托区域党建工作站,建立健全区镇—区域(行业)—企业“小三级”工会组织体系。按照区域、属地、行业、产业等特点,采取适当方式,建立联合党组织、工会联合会,把小型非公有制企业的党员和分工会、工会小组,纳入到区域、行业党工组织中来。三是聚焦制度建设。以创建先进党支部和模范职工之家、职工之家示范点等为抓手,建立健全党工组织建设、基础管理、活动开展等制度。制定实施“职工之家”管理办法,在各级模范职工之家评比中,进一步加大向非公有制企业倾斜力度。
      强化队伍引领。一是推行党工组织负责人交叉任职。选优配强基层党组织书记和工会主席,扎实推进非公有制企业党组织书记和工会主席“一肩挑”、工会委员与党组织成员交叉任职。二是强化专业化工作者队伍建设。健全非公企业党务工作者专业化体系建设,推进市场化选聘、多元化培训、规范化管理、差异化激励。推进社会化工会工作者队伍建设,探索区域党建工作站专职党务工作者与社会化工会工作者协同开展工作机制。进一步充实基层党工指导员队伍,拓宽来源渠道,完善选聘机制,规范工作开展,建立健全业务交流、岗位补贴等制度。将非公企业党务干部纳入党建人才“十百千”培育计划,遴选储备一批优秀年轻党务干部,开展“墩苗接力”,通过“先锋训练营”“先锋沙龙”等方式,强化培训、提升实战能力。三是强化党工队伍政治安排。全面实施党工“双培养”工程,推动“把生产经营骨干和劳动模范培养成党员,把基层一线党员培养成生产经营骨干和劳动模范”。深入推进“红色工匠”培育三年行动计划,加大在产业工人中发展党员力度,重视在非公有制企业中发展党员工作,提高党员在企业班组职工中的比例。推动把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑,提高劳模先进、高技能人才在党代表、人大代表、政协委员、工会代表中的比例。
      强化阵地引领。一是推进非公企业党工阵地共建共享。推动有条件的非公有制企业加强党工活动阵地实体化建设,按照统筹整合、资源共享原则,对企业党群服务点、职工之家等实施统一规划、统一建设、统一使用。二是推进区域性党工阵地建设。以区域党建工作站为依托,以工业园区、楼宇商圈、行业协会等为重点,分片划区集中建立党群服务站、职工服务站等,服务区域内非公企业党工组织。积极融入村社区党群服务中心建设,不断完善“家门口”职工服务体系。切实加强“互联网+党建”“互联网+工建”等平台建设,进一步方便党员和职工群众办事和学习交流。三是推进党工阵地标准化规范化。深入实施党工活动阵地“标准+规范”建设,突出因地制宜、方便实用原则,推动企业党群服务点“2+X”功能、职工之家“1+4+N”功能有效落实,实现党工组织亮牌子、党工干部亮身份、党工服务亮承诺。
      强化服务引领。一是促进职工素质全面提升。牢牢把握工运时代主题,按照《新时代昆山产业工人队伍建设改革实施方案》要求,全面提升职工的思想政治、业务技能、文化知识等素质,不断壮大知识型技能型创新型职工队伍,引领广大劳动者跟党走、同奋斗、共成长。持续推进非公有制企业工会会员学历提升“双千计划”,建立完善“昆工学堂”办学机制,努力培育更多“金蓝领”。二是促进企业高质量发展。深入开展非公企业党员先锋“十带头”实践活动,积极在车间班组、项目一线建立行动支部,积极实施劳模创新工作室党支部“双创双提升”行动,把争创“党员示范岗”与“工人先锋号”,争当“优秀党员”与“文明职工”结合起来,推进党工工作深入班组、深入一线、深入职工,引导广大职工党员在技术创新、助推发展、促进和谐、固本强基上当先锋。围绕“五争五最五突破”总目标,广泛开展“当好主人翁,建功新时代”主题劳动和技能竞赛,持续开展“十佳科创金点子”“十佳先进操作法”评选、合理化建议、平安企业创建等活动。三是帮助困难职工困难党员解困脱困。充分发挥党工组织自身优势,用心用情用力服务职工,联合开展维护合法权益、引导合理诉求、健全民主机制、维护社会稳定等工作,积极做好昆山深化两岸合作试验区创建全国和谐劳动关系综合试验区相关工作。引导党员职工成立志愿服务队,积极通过结对帮扶等方式加强对困难职工、困难党员的帮扶救助,不断增强职工的获得感幸福感安全感。
      强化示范引领。一是开展示范单位创建。推荐协商党代表、人大代表、政协委员,以及评选劳动模范、五一劳动奖等时,将企业经营者支持党工工作作为重要评选条件。实施“标杆引领”计划,努力培育一批“党工工作好、企业发展好、诚信守法好、劳动关系好、社会形象好”的非公有制企业“三创争两提升”示范单位。二是提升表彰评选比例。在先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选中,进一步提高非公有制企业比例,特别是注重向劳模先进、高技能人才等群体的党员倾斜;在劳动模范、五一劳动奖等评选中,进一步增加非公有制企业一线职工党员名额。三是开展典型宣传引导。加强与昆山融媒体中心等各级媒体的合作,用好“昆山先锋+”“昆山工会”微信公众号平台,以及《七月阳光》《对话先锋》栏目,打造立体化宣传格局,广泛宣传劳模党员、工匠党员等先进事迹,大力营造尊重劳动、崇尚创新的良好社会氛围。

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