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昆山市总工会“五个坚持”提升2018年集体协商“集中要约行动”实效(2018-03-19)
[阅读次数:1816次] [发布时间:2018-03-19 13:38:53]
    为贯彻落实江苏省《集体协商工作质效评价规范》和《苏州市推进集体合同制度攻坚计划实施方案》,3月16日,昆山市总工会在全市开展2018年集体协商“集中要约行动”,确定3-4月为要约阶段、5-6月为整改阶段、7-8月为督查阶段。以“五个坚持”提升集体协商“集中要约行动”实效。
    一是坚持宣传引领。企业建立集体协商制度,是经济发展“新常态”下协调劳动关系的重要制度。各级工会要组织开展好集体协商“集中要约行动”的宣传工作,充分结合“互联网+”工程,运用各类新媒体平台,积极宣传工资集体协商要约行动的目的、意义和推进工作的新举措、新进展,宣传推广先进经验和有效做法,营造开展工资集体协商工作的良好氛围。
    二是坚持指导到位。要针对不同企业的实际情况,指导企业开展协商。要着力引导职业危害较大、加班时间较多的企业开展专项协商,签订劳动安全卫生保护、工时和休息休假等专项集体合同。要推动在开展行业、区域协商基础上,组织下属独立法人单位根据具体情况,开展二次协商,使协商结果更加符合本单位实际。要注重加强职工代表的业务能力培训,依法履行职工代表职能,切实保证职工合法权益。
    三是坚持典型示范。要培育和宣传一批协商程序规范、协商内容具体、协商效果明显、职工比较满意的集体协商典型,充分发挥典型的示范引领作用。各区镇每年要至少培育2个企业、1个行业、1个区域集体协商示范点,并更新完善典型案例数据库。
    四是坚持合力推进。坚持切口小、闭环化,各开发区、镇要加强协调劳动关系三方的合作,进一步强化三方合力推进的力度。凡是符合要约条件的企业,要依法开展工资集体协商工作。对于无正当理由拒绝或变相拒绝要约、甚至故意拖延协商和签订集体合同等行为的,要及时依法督促企业限期整改。逾期不整改的企业,要列入劳动保障守法诚信档案,适时向社会公布。
    五是坚持监督管理。各区镇工会要进一步加强集体合同三级管理数据库建设,并根据市总工会颁发的统一格式进行规范、定时上报,实现工资集体协商要约、签订、审核的动态管理。
    昆山市总工会开展2018年集体协商“集中要约行动”紧紧围绕为建设生产先进、生活美好、生态宜居、生机勃勃的新昆山构建和谐劳动关系。坚持需求导向和问题导向,全力抓重点、补短板、强弱项,着力推动企业民主管理向纵深发展。
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