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凝心聚力 锐意进取 努力推进女职工工作再上新台阶(2016-02-01)
[阅读次数:3208次] [发布时间:2016-02-01 15:07:41]
──在昆山市工会第十六届委员会第四次全体(扩大)会议上
2016年1月28日


各位委员,同志们:
    经昆山市女职工委员会七届三次全委(扩大)会议审议通过,现在,我代表昆山市第七届女职工委员会向大会作工作报告。
    一、2015年工会女职工工作
    2015年,市总女职工委员会深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,认真落实市工会十六届三次全体(扩大)会议确定的各项工作,围绕适应新常态、推动新发展,深入实施“阳光女工”系列工程,积极开展纪念“三八”国际劳动妇女节105周年庆祝活动,努力塑造团结进取、开拓创新、奋发有为、快乐和谐的女职工新风貌,为全力推进转型升级、促进经济社会健康和谐发展、推动“昆山之路”从头越,充分发挥了女职工“半边天”作用。
    (一)主动融入大局,女职工队伍整体素质得到新提升。
    1.凝心聚力、提振精神,广泛开展“双争”先进表彰活动。
认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,是各级工会女职工组织当前和今后一个时期的重要政治任务。全市各级工会女职工委员会精心组织,广泛开展各类学习、宣传和讨论活动, 引导女职工坚定信念,增强信心,提高使命意识,树立担当精神,把智慧和力量凝聚到现代化建设的各项任务上来。积极倡导“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”价值取向,组织开展系列主题教育活动,通过学习、征文、演讲等方式,指导女职工立足本职岗位,确立发展方向,实现自我价值。大力开展“双争”建功立业主题活动,表彰先进,树立典型,全市共表彰各类先进集体和个人368个/名,其中:嘉联益电子(昆山)有限公司制造七处荣获“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号;锦溪镇总工会主席邹家英荣获“江苏省五一巾帼标兵”光荣称号,昆山市自来水集团有限公司供水服务中心荣获“江苏省五一巾帼标兵岗”光荣称号。
    2.建功立业、选树典型,积极组织劳动技能竞赛。
    深入推进《昆山市女职工素质提升建功立业行动计划》,进一步深化“双争”、“工人先锋号”创建等主题竞赛活动,积极打造“阳光女工”岗位成才竞技平台,引导各级工会女职工组织以行业、产业、企业为主体,结合女职工发展特点,开展各类富有女职工特点的技术比武和立功竞赛活动,不断提升女职工的技术技能水平和职场发展能力。3月8日,市总工会联合团市委、市妇联在周市镇野马渡文体中心举办了昆山市“阳光女工”才艺大赛,在初赛的基础上共有来自全市各区、镇(总)工会的19名选手参加了决赛,女职工们现场表演了唱歌、舞蹈、书画、剪纸等精彩节目。全市各级工会女职工组织积极联动,举办各类技能比武、立功竞赛活动20多场、参与女职工达15821人次,为企业提供合理化建议695条,被采纳471条。如:开发区总工会举办了“行车技能大赛”;高新区总工会举办了“包装纸接头速度技能竞赛”等。
    3.素质提升、丰富内涵,全面推进素质提升综合工程。
    深入实施“阳光女工”素质提升系列活动,充分发挥女职工素质教育“讲师团”作用,为广大女职工提供法律法规、女性健康、心理疏导、素质提升、礼仪情感等方面的培训和服务,传授法律法规、思想道德和心理生理健康新理念,建设健康向上的女性文化,增强工会女职工组织的凝聚力、吸引力和亲和力。2015年,市总组织“讲师团”专家,为各区镇企业的600多名女工干部、女职工举办了“女性健康知识讲座”。全市各级工会女职工组织开展各类培训讲座、风采展示等活动120多场,参加各类活动女职工39523人次。如:花桥经济开发区总工会举办了“现代礼仪培训”;陆家镇总工会举办了“女性健康知识讲座”;巴城镇总工会举办了“中式面点师培训”。
    (二)重视源头参与,女职工合法权益和特殊权益维护工作取得新进展。
    1.优化合同、强化质量,积极推行女职工专项集体合同。
    以女职工维权机制建设为抓手,以促进女职工的全面发展为中心,以共建和谐的利益共同体为根本,进一步推进深化平等协商、同步签订女职工特殊保护专项集体合同工作,认真指导各区、镇(总)工会女职工组织在加强女职工维权机制建设,坚持女职工特殊保护专项集体合同与集体合同同步推进、同步签订工作要求的同时,积极开展深化平等协商,全面优化、提升合同质量工作,以点带面,发挥典型示范引领作用,进一步推动我市女职工专项集体合同工作再上新台阶。2015年,全市共新(续)签女职工专项集体合同652份。
    2.有效落实、共促和谐,切实维护女职工合法权益。
    为进一步贯彻落实《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,调动广大女职工的积极性和创造性,营造安全和谐的劳动环境,促进经济社会的和谐发展。联合市人社局、市妇联,对女职工较多的劳动密集型企业和存在职业危害的企业,就女职工合法权益及特殊劳动保护措施落实情况、女职工专项集体合同签订、履约情况等开展了专项检查,检查企业68家,涉及女职工20228人,并对存在的问题进行了纠正和指导。
    3.深化学习、依法维护,有效提升女职工自我维护能力。
    “三八”节期间,联合市妇联、人社局等部门在人力资源市场举办法律法规知识咨询活动,共发放法律知识读本、自我保健和优生优育小知识等资料6000多份,并现场为女职工释疑解惑。全市各区、镇工会女职工组织上下联动,联合劳动、妇联、卫计等部门,深入街道、社区和企业,举办“三八”维权咨询活动,共发放各类宣传资料3万多份。如:周市镇总工会举办了“法律援助、情系女工”广场咨询服务活动等。 
    (三)突出服务主线,女职工帮扶服务工作实现新突破。
    1.关注健康、服务基层,积极开展健康体检、培训助业活动。
    深入实施“女职工关爱月”活动,积极推动妇女病的普查普治,开展各类健康知识讲座、咨询等活动,宣传普及女性保健、生育生殖健康、预防和控制艾滋病等知识,有效落实《昆山市妇女发展“十二五”规划》女性健康指标。2015年,共组织55家企业的6428名女职工参加了免费健康体检,举办心理健康知识讲座33场,参与女职工7281人次。联合市妇联、人社局、人力资源市场管委会举办“‘三八’架金桥、春风送岗位”女性招聘专场月。充分发挥市总职工服务中心作用,多措并举,采集空岗,引导和帮助近百名下岗失业女性实现再就业。
    2.扶贫帮困、实事惠民,积极实施长效帮扶、实事惠民工作。
    认真贯彻落实昆办发〔2006〕25号文件,开展工会各项帮扶服务,继续将特困女职工家庭纳入市政府长效帮扶救助机制、纳入社会化救助范围。2015年,共有85名女职工被确认为第十轮特困职工,发放救助金90多万元。向19名单亲特困女职工免费发放《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》“爱心卡”。积极开展爱心助学活动,全市各级工会女职工委员会共结对学生110名,发放助学金9.6万元,其中:市总结对助学40人,发放助学金4.74万元。实施《关爱环卫工人五年行动计划》“冬送温暖”、“春送欢乐”和“夏送清凉”活动,向一线环卫女职工送上慰问物品,组织一线环卫女职工游览巴城古镇,让她们放松心情、感受欢乐,增强参与现代化建设的自豪感和成就感。启动实施“妈妈驿站”创建工程,并将该项工作列为2015年度市总服务职工实事项目。全市各级工会女职工组织高度重视,认真部署,多方协调,充分发挥工会阵地优势,因地制宜地在女职工人数较多、条件成熟的企事业单位、工业园区、商务楼宇和公共场所中开展创建工作,为女职工安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务,推动全社会对职场备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工给予呵护关心。活动自开展以来得到了社会各界的普遍支持,如富士康、纬创、仁宝等公司积极响应,第一时间开展创建“妈妈驿站”活动,受到了广大女职工的普遍赞誉和好评,赢得较好的社会反响。目前我市已有24个“妈妈驿站”通过验收并投入使用,有200多名女职工享受到了“妈妈驿站”贴心服务。
    3.互助互济、传递关爱,积极做好互助扩面、互助补助工作。
    继续加大力度,做好《昆山市职工互助福利基金》和《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》的宣传、发动和扩面工作,弘扬“我帮人人、人人帮我”的互助互济精神。全年,新增职工互助福利基金女会员6000多人,共实时帮扶临时性困难女职工17名,发放补助金3.4万元;新增参保女职工10000多人,向9名患病参保女职工支付互助医疗保障金9万元。
    (四)夯实组织基础,女职工工作规范化建设又有新发展。
    1.扩大女职工组织覆盖网络。
    认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》,紧跟工会组建步伐,坚持“哪里有女职工,哪里就要建立女职工组织”原则,在推动企业依法普遍建立工会组织的同时,大力发展女职工组织,做到工会女职工组织与工会组织同步筹备、同步产生、同步报批,以工会组织建设带动工会女职工组织建设,推进女职工组织的全覆盖。2015年,全市共新建独立工会女职工委员会306家,发展女会员3万多名。
    2.加强女职工干部队伍建设。
    为进一步提升女工干部的组织协调能力、调查研究能力、解决问题能力,增强女工干部做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领,组织举办“2015年度新上岗女工干部培训班”,特邀苏州市总工会女工部部长顾咏梅、苏州市人社局劳动监察支队副支队长杨云为近百名新上岗工会女主席和女职工委员会主任作了《工会女职工工作业务知识》、《女职工劳动保护特别规定政策解读》讲座。
    3.推动女职工工作规范开展。
    为实现“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显”女职工组织建设目标,继续引导企业工会女职工委员会充分发挥组织作用,深入推进“5+X”工作模式;以市总开展“职工之家示范点”建设为契机,把女工工作纳入“职工之家”建设,有效推动了基层工会女职工工作的规范开展,为促进基层女职工组织“建起来、转起来、活起来”、更好地服务女职工、提升基层工会女职工工作的整体水平提供了坚实的保障。
    上述成绩的取得,是各级工会领导的重视关心、社会各界的支持、全体女职工干部求真务实、勤奋工作的结果。在肯定成绩的同时,我们应当清醒地看到工作中仍然存在一些不容忽视的问题,创新精神、创新能力还不够强;调查研究、服务基层还不够深;运作机制、服务手段还不够优等,这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进和提高,以进一步提升我市工会女职工工作的整体水平。
二、2016年工会女职工工作的主要任务
    2016年是“十三五”规划的开局之年,是全面深化改革的关键之年,我市工会女职工工作指导思想是:全面贯彻党的十八大和十八届五中全会精神,深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神和中央加强和改进党的群团工作的意见,紧紧围绕市委、市政府工作部署和工会工作全局,以女职工素质提升、权益维护、扶贫帮困、自身建设工作为抓手,继续推进“阳光女工”系列工程,进一步发挥工会女职工组织作用,更好地服务企业、服务职工,为促进我市经济社会又好又快发展作贡献。
    (一)服务发展,团结动员女职工为全面深化改革勇立新功。
    1.继续深化女职工“双争”表彰活动。
    各级工会女职工组织要全面拓展阳光女工岗位成才竞技平台,进一步深化“双争”、“工人先锋号”创建等建功立业活动,结合企业、行业、区域特点,广泛开展科技创新、节能减排、技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动,不断提高广大女职工的技术技能水平和职场发展能力,提升企业竞争力。年内,市总将在企业、区镇开展技能竞赛、技术比武的基础上,组织举办“阳光女工”才艺、技能大赛;开展2014-2015年度昆山市“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”评选表彰活动。
    2.全面开展女职工素质提升活动。
    继续实施阳光女工素质提升系列活动,组织开展法律法规、心理健康、素质提升、礼仪情感等有针对性和实效性的培训和服务,为女职工“送知识、送文化、送技能”。继续邀请苏州市总、我市的素质教育“讲师团”专家、教授为企业女职工授课。深化“阳光女工学堂”项目,通过“人文关怀篇”、“身心健康篇”、“婚恋指导篇”、“权益保障篇”等培训项目,为女职工提供全方面服务。
    3.组织实施女职工主题宣传活动。
    引导和激励广大女职工支持改革、参与改革,积极投身切合企业实际和女职工特点的技能竞赛和合理化建议活动,努力在本职工作中创先、创新、创优,全面激发女职工的劳动热情和创造潜力。
    (二)关注民生,切实维护广大女职工合法权益。
    1.加强女职工专项合同制度。
    在提高女职工专项合同权益实效性上下功夫,努力提升专项合同质量,积极推动企业将女职工特殊权益,特别是平等就业、同工同酬、禁忌劳动、四期保护等纳入制度性协商内容,真正发挥女职工专项合同制度在维护女职工合法权益和特殊利益中的重要作用。
    2.深化女职工权益保护工作。
    以深化平等协商、同步签订女职工特殊保护专项集体合同工作为抓手,加大对用人单位的监督检查力度,有效落实《女职工劳动保护特别规定》和《重点行业女职工禁忌劳动标准》等劳动保护工作措施,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。年内,市总女职工委员会将继续配合上级、联合市人社局、市妇联等部门开展《特别规定》、女职工专项集体合同和重点行业女职工禁忌劳动标准落实和执行情况的专项督查。
    3.加大女职工法制宣传工作。
    广泛开展《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的学习宣传活动,通过讲座、宣传栏、知识竞赛等方式,把法律法规知识送进社区、送进企业、送进车间、送进班组,使维护女职工合法权益和特殊利益的相关法律法规知识深入人心,在企业中都能得到有效落实。年内,市总将继续联合市人社局、市妇联等部门开展法律法规咨询活动。
    (三)倾情关爱,落实帮扶服务举措惠及广大女职工。
    1.加强“女职工身心关怀工作”。
    继续以建设“阳光女工”、“幸福温馨女职工之家”为主题,围绕“健康讲座进企业”、“健康咨询进企业”、“女职工特种保障计划宣传进企业”等活动,广泛开展健康体检、健康讲座、健康咨询、爱心助困等活动,为女职工提供全方位的贴心服务。
    2.深化“女职工互助关爱计划”。
    继续注重对困难女职工群体的帮扶和服务,通过长效帮扶救助机制、爱心助学、《关爱环卫工人五年计划》等方式,为困难女职工家庭及其子女、一线环卫女职工、困难女农民工送上党和政府、工会组织的关爱和温暖。继续联合有关部门实施“阳光女工”爱心手拉手系列活动,为贫困儿童做实事、送温暖。积极做好《昆山市职工互助福利基金》、《昆山市女职工团体互助医疗特种计划》扩面、续保和补助工作,吸收更多的女职工参加到两项《基金》中来,弘扬互助互济精神,丰富“心系职工、至诚维权”服务品牌内涵。
    3.推进“‘妈妈驿站’创建活动”。
    继续在女职工人数较多、条件成熟的企事业单位、工业园区、商务楼宇和公共场所中开展创建工作,为女职工安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务。年内,市总将继续指导全市各级工会认真开展“妈妈驿站”创建活动,保证活动有序开展,做到有成效、有活力。
    (四)固本强基,增强女职工组织的凝聚力和社会影响力。
     1.加强女职工组织建设。
    认真贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》,紧跟工会组建步伐,努力做到工会组建到哪里,工会女职工组织就同步跟进到哪里,严把“三同步”关,最大限度地将女职工尤其是女性进城务工人员吸纳到工会女职工组织中来,实现已建工会企业女职工组织的全覆盖。
    2.开展培训提升能力。
    建设一支高素质、强能力的工会女工干部队伍,是做好新形势下女职工工作的基础和保证。各级工会要在配齐配强女职工工作班子同时,积极组织广大女工干部开展自我学习、参加各类能力提升培训班,不断增强她们的组织协调、调查研究和解决问题的能力,提升她们参与社会管理、服务企业、服务职工的工作水平。年内,市总女职工委员会将继续举办新上岗女工干部培训班。
    3.创新思路狠抓规范。
    大力推进女职工组织规范化建设,切实加强对基层女职工工作的业务指导和工作督查,认真总结交流各地女职工组织规范化建设经验,探索新形势下女职工工作的特点和规律,充分发挥好企业工会女职工委员会的作用,用新观念、新思路、新举措推进女职工工作运行机制和活动方式的创新。年内,市总女职工委员会将加强对国企工会女职工组织进行指导,规范国企女工组织有序开展各项工作。
    各位委员、同志们,要完成历史赋予的光荣使命,工会女职工组织任务艰巨、责任重大。让我们进一步解放思想,开拓创新,积极进取,奋发有为,努力做好新形势下工会女职工工作,团结凝聚广大女职工为率先建成更高水平的小康社会,把昆山的明天建设得更加美好而努力奋斗!
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