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强基础优服务 谋改革促发展 努力开创昆山工会工作新局面(2016-02-01)
[阅读次数:20761次] [发布时间:2016-02-01 14:57:49]

──在昆山市工会第十六届委员会第四次全体(扩大)会议上
张伟刚
2016年1月28日


同志们:
    这次大会的主要任务是,认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照昆山市委十二届十次全体(扩大)会议的部署要求,回顾总结去年工作,研究部署今年任务,在新的起点上努力开创昆山工会工作新局面。
    现在,我根据市总常委会研究的意见讲两个方面。
一、2015年工作回顾
    2015年,在昆山市委、市政府和上级工会的正确领导下,全市各级工会认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,深入贯彻落实市委十二届八次、九次全会部署,切实开展“三严三实”专项教育活动,强化整体谋划,不断加强基层基础工作,着力抓好“依法服务、高效服务、特色服务”,各项重点工作扎实推进。
    1.加强组织建设,基层基础工作不断夯实。
    工会组织建设整体推进。2015年,共组建基层工会306家,新发展会员34527人,超额完成苏州市总下达的指标。重点加大了在中小企业、民营企业建会力度,外资企业建会达到96家,发展会员19746人,世界500强企业建会率达100%。加强和规范全市工会的组织建设,周庄、锦溪工会成立镇级总工会,全市11个区镇已有10个建立了总工会。深化“党工共建”工作,制定出台《昆山市总工会基层组织建设工作规划(2015—2019年)》、《昆山市工会加强基层基础工作三年行动计划》,推进“三公开四统筹双满意”活动,实现建会工作稳中有进、量质并重健康发展。
    开展农民工入会集中行动。全面部署农民工入会信息采集工作,摸清底数,收集农民工入会的意见和建议,形成合力推动我市农民工入会工作。市总工会机关各部门组成11个督导组,深入11个区镇,积极了解情况,全面摸底排查,动员农民工入会。从源头上以发展农民工、劳务派遣工入会为重点,推进村、工业园区等区域性、行业性工会联合会和联合工会建设,不断提高工会组建率和农民工入会率。至2015年底,农民工工会会员数达76.15万人。
    进一步推动“职工之家”建设。按照“会、站、家”一体化建设的思路,“职工之家”示范点建设覆盖面进一步扩大。坚持跟踪指导、高标准创建,现场验收、严要求考核,在区镇率先推行,成功创建的基础上,鼓励有条件的局(系统)、直属单位工会积极创建“职工之家”示范点。年内,新增“职工之家”示范点40家,顺利完成三年建成100家的目标任务。
    2.围绕发展大局,工人阶级主力军作用充分发挥。
    劳动竞赛、技术创新蓬勃开展。打造全市重点工程劳动竞赛、区域性职工技能竞赛、企业自主创新劳动竞赛“三架马车”, 全市上下点(企业)、块(行业)、面(全市)相结合的劳动竞赛组织体系。全年区镇以上各类劳动竞赛活动达82项。评选审定180个优秀合理化建议,产生10项“金点子”成果、20项建议荣获优秀合理化建议成果,产生了良好的经济效益、社会效益和环境效益。
    劳模工作深入推进。2015年慰问困难劳模、发放各级劳模“三金”514万元。为劳动模范制作纪念邮册,发放劳模卡计1309张,享有免费乘坐公交车、就医绿色通道服务等劳模待遇。新建“劳模创新工作室”13家,组织劳模先进代表出席“庆五一”劳模先进座谈会、迎春茶话会。认真落实市政府相关文件精神,组织劳模开展疗休养,全年共组织6个批次,有180多名各级劳模享受到了疗休养待遇。深入开展“工人先锋号”创建活动,新增市级“工人先锋号”50个。
    安全生产工作不断强化。实施“我为安全生产献一计”专项合理化建议活动,开展《职业病防治法》宣传周、新《安全生产法》宣传教育活动。开设新上岗工会干部劳动保护专项知识培训,开展“安康杯”竞赛活动,建设工会劳动保护监督检查员片区服务站。在15家大型企业开展16场次安全生产、劳动保护知识宣讲活动,2500余名职工参加。各区镇(总)工会在180余家重点企业开展安全生产、劳动保护知识培训200场次,总计参加职工人数近2万余人。
    3.完善维权机制,和谐劳动关系构建愈加深入。
    工资集体协商深入推进。启动年度工资协商集中要约行动,各区镇工会开动员会议、搞专题培训、建专门队伍,运用“上代下”机制,努力实现提质增效。2015年单独建会企业新(续)签集体合同730家,完成全年计划的121.7%。单独建会企业新(续)签工资协议2710份,完成全年目标的120%,签订区域工资协议200份,行业工资协议22份,覆盖企业12534家。
    和谐劳动关系持续构建。圆满完成“六五”普法考核验收工作,深入实施人大一号议案相关工作,研究部署落实《构建和谐劳动关系的意见》,完善劳动争议预警调处机制。定期开展劳动关系分析研判,坚持不懈抓矛盾排查化解,确保整体稳定可控。组织开展劳动法律监督员培训,更新编印《职工合法权益》宣传手册。全年新建工会劳动法律监督委员会170家,新增工会劳动法律监督员758人。开展工会劳动法律宣传服务月和“平安法治昆山”集中宣传月活动,深入企业开展法治讲座10余场次。恩斯克投资有限公司等17家单位被评为“2013-2014年度苏州市劳动关系和谐企业”、花桥经济开发区被评为苏州市劳动关系和谐园区,通力电梯有限公司被评为江苏省厂务公开民主管理示范单位,美铝铝业、正新橡胶公司被评为江苏省厂务公开民主管理先进单位。
    企业劳动用工风险评估服务业标准化试点稳步开展。劳动用工风险评估服务业标准化试点,被国家标准化管理委员会办公室列入第二批社会管理和公共服务综合标准化试点项目,进入实施和自查阶段。市总工会结合工作实践,开展自我评估、自我调整、满意度调查,加强与企业的交流研讨,召开劳动用工风险评估地方标准制订专家座谈会,修订劳动用工风险评估地方标准,制订国家级综合试点标准工作方案。
    4.拓展文化品牌,职工队伍整体素质得到较快提升。
    建立工会宣传工作长效机制。开展“颂品格、扬精神、聚正能”劳模精神进校园宣讲活动,走进多所高校教育引导青少年树立正确观念。组织万名职工参加“中国梦•劳动美”全省职工学法用法知识竞赛,开展主题宣传活动。在《江苏工人报》、《昆山日报》上开设工会工作专版,全年累计在《江苏工人报》等主流媒体上报道我市工会工作52余次,基层工会累计刊登信息22篇。出版3期《昆山工人》内刊,发放宣传资料万份。
    职工文化活动全面开展。举办第十四届沪苏浙三区三市职工文化交流活动、2015年度昆山职工文化艺术节、职工书法绘画摄影展、“流动图书馆的奇幻妙想”流动图书馆开进民工子弟学校活动、昆台风土人情知识竞赛、职工篮球赛等活动,极大丰富了职工业余生活。全年举办“劳动者之歌”走进企业慰问演出13场,为一线职工送去精彩节目。
    关注职工身心健康。制定下发《关于加强企业职工心理健康服务的实施意见》,建立全市工会系统心理健康专员和心理志愿者队伍,完善我市职工心理健康教育工程。创新载体,丰富内容,开展培训、咨询等活动,引导职工转变健康观念,改进生活习惯,营造健身氛围,把关心职工身心健康落到实处。
    5.切实关爱职工,改善民生帮扶服务成效明显。
    深入开展帮扶服务。全年认定特困职工116户,实施长效帮扶救助。签订一对一结对帮扶困难职工家庭200户,着重帮助解决他们的基本生活保障、就业、就学、就医等实际困难。实施《关爱环卫工人行动五年计划》,“冬送温暖”、“春送欢乐”、“夏送清凉”活动慰问一线环卫工人1357人次。元旦、春节期间慰问困难职工、工会主席、劳模1612户,发放款物264.61万元。春节期间以包车、代购票等方式帮助14200多名农民工平安返乡。全市工会结对困难学生110名,发放助学金9.6万元。新增《昆山市职工互助福利基金》和《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》会员2万余人,实时帮扶临时性困难职工38人,发放补助金13.9万元。
    认真开展再就业和物价监督工作。免费举办中式点心师培训班,109名下岗失业人员、农民工参加培训,55名学员获得初级职业技能等级证书。市总职工服务中心累计采集空岗492只,实现再就业265人。切实履行市场物价监督检查职能,物价监督检查达3650余人次。
    实施“阳光女工”系列工程。大力开展“双争”建功立业主题活动,表彰先进,树立典型,表彰女职工工作先进集体和个人。举办市“阳光女工”才艺大赛、各类女职工技能比武、立功竞赛、“女性健康知识讲座”等活动。2015年,全市共新(续)签女职工专项集体合同652份。对68家企业开展了女职工劳动保护专项检查,涉及女职工20228人。年内成功创建“妈妈驿站”24家。