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强基础优服务 谋改革促发展 努力开创昆山工会工作新局面(2016-02-01)
[阅读次数:4821次] [发布时间:2016-02-01 14:57:49]

──在昆山市工会第十六届委员会第四次全体(扩大)会议上
张伟刚
2016年1月28日


同志们:
    这次大会的主要任务是,认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,按照昆山市委十二届十次全体(扩大)会议的部署要求,回顾总结去年工作,研究部署今年任务,在新的起点上努力开创昆山工会工作新局面。
    现在,我根据市总常委会研究的意见讲两个方面。
一、2015年工作回顾
    2015年,在昆山市委、市政府和上级工会的正确领导下,全市各级工会认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,深入贯彻落实市委十二届八次、九次全会部署,切实开展“三严三实”专项教育活动,强化整体谋划,不断加强基层基础工作,着力抓好“依法服务、高效服务、特色服务”,各项重点工作扎实推进。
    1.加强组织建设,基层基础工作不断夯实。
    工会组织建设整体推进。2015年,共组建基层工会306家,新发展会员34527人,超额完成苏州市总下达的指标。重点加大了在中小企业、民营企业建会力度,外资企业建会达到96家,发展会员19746人,世界500强企业建会率达100%。加强和规范全市工会的组织建设,周庄、锦溪工会成立镇级总工会,全市11个区镇已有10个建立了总工会。深化“党工共建”工作,制定出台《昆山市总工会基层组织建设工作规划(2015—2019年)》、《昆山市工会加强基层基础工作三年行动计划》,推进“三公开四统筹双满意”活动,实现建会工作稳中有进、量质并重健康发展。
    开展农民工入会集中行动。全面部署农民工入会信息采集工作,摸清底数,收集农民工入会的意见和建议,形成合力推动我市农民工入会工作。市总工会机关各部门组成11个督导组,深入11个区镇,积极了解情况,全面摸底排查,动员农民工入会。从源头上以发展农民工、劳务派遣工入会为重点,推进村、工业园区等区域性、行业性工会联合会和联合工会建设,不断提高工会组建率和农民工入会率。至2015年底,农民工工会会员数达76.15万人。
    进一步推动“职工之家”建设。按照“会、站、家”一体化建设的思路,“职工之家”示范点建设覆盖面进一步扩大。坚持跟踪指导、高标准创建,现场验收、严要求考核,在区镇率先推行,成功创建的基础上,鼓励有条件的局(系统)、直属单位工会积极创建“职工之家”示范点。年内,新增“职工之家”示范点40家,顺利完成三年建成100家的目标任务。
    2.围绕发展大局,工人阶级主力军作用充分发挥。
    劳动竞赛、技术创新蓬勃开展。打造全市重点工程劳动竞赛、区域性职工技能竞赛、企业自主创新劳动竞赛“三架马车”, 全市上下点(企业)、块(行业)、面(全市)相结合的劳动竞赛组织体系。全年区镇以上各类劳动竞赛活动达82项。评选审定180个优秀合理化建议,产生10项“金点子”成果、20项建议荣获优秀合理化建议成果,产生了良好的经济效益、社会效益和环境效益。
    劳模工作深入推进。2015年慰问困难劳模、发放各级劳模“三金”514万元。为劳动模范制作纪念邮册,发放劳模卡计1309张,享有免费乘坐公交车、就医绿色通道服务等劳模待遇。新建“劳模创新工作室”13家,组织劳模先进代表出席“庆五一”劳模先进座谈会、迎春茶话会。认真落实市政府相关文件精神,组织劳模开展疗休养,全年共组织6个批次,有180多名各级劳模享受到了疗休养待遇。深入开展“工人先锋号”创建活动,新增市级“工人先锋号”50个。
    安全生产工作不断强化。实施“我为安全生产献一计”专项合理化建议活动,开展《职业病防治法》宣传周、新《安全生产法》宣传教育活动。开设新上岗工会干部劳动保护专项知识培训,开展“安康杯”竞赛活动,建设工会劳动保护监督检查员片区服务站。在15家大型企业开展16场次安全生产、劳动保护知识宣讲活动,2500余名职工参加。各区镇(总)工会在180余家重点企业开展安全生产、劳动保护知识培训200场次,总计参加职工人数近2万余人。
    3.完善维权机制,和谐劳动关系构建愈加深入。
    工资集体协商深入推进。启动年度工资协商集中要约行动,各区镇工会开动员会议、搞专题培训、建专门队伍,运用“上代下”机制,努力实现提质增效。2015年单独建会企业新(续)签集体合同730家,完成全年计划的121.7%。单独建会企业新(续)签工资协议2710份,完成全年目标的120%,签订区域工资协议200份,行业工资协议22份,覆盖企业12534家。
    和谐劳动关系持续构建。圆满完成“六五”普法考核验收工作,深入实施人大一号议案相关工作,研究部署落实《构建和谐劳动关系的意见》,完善劳动争议预警调处机制。定期开展劳动关系分析研判,坚持不懈抓矛盾排查化解,确保整体稳定可控。组织开展劳动法律监督员培训,更新编印《职工合法权益》宣传手册。全年新建工会劳动法律监督委员会170家,新增工会劳动法律监督员758人。开展工会劳动法律宣传服务月和“平安法治昆山”集中宣传月活动,深入企业开展法治讲座10余场次。恩斯克投资有限公司等17家单位被评为“2013-2014年度苏州市劳动关系和谐企业”、花桥经济开发区被评为苏州市劳动关系和谐园区,通力电梯有限公司被评为江苏省厂务公开民主管理示范单位,美铝铝业、正新橡胶公司被评为江苏省厂务公开民主管理先进单位。
    企业劳动用工风险评估服务业标准化试点稳步开展。劳动用工风险评估服务业标准化试点,被国家标准化管理委员会办公室列入第二批社会管理和公共服务综合标准化试点项目,进入实施和自查阶段。市总工会结合工作实践,开展自我评估、自我调整、满意度调查,加强与企业的交流研讨,召开劳动用工风险评估地方标准制订专家座谈会,修订劳动用工风险评估地方标准,制订国家级综合试点标准工作方案。
    4.拓展文化品牌,职工队伍整体素质得到较快提升。
    建立工会宣传工作长效机制。开展“颂品格、扬精神、聚正能”劳模精神进校园宣讲活动,走进多所高校教育引导青少年树立正确观念。组织万名职工参加“中国梦•劳动美”全省职工学法用法知识竞赛,开展主题宣传活动。在《江苏工人报》、《昆山日报》上开设工会工作专版,全年累计在《江苏工人报》等主流媒体上报道我市工会工作52余次,基层工会累计刊登信息22篇。出版3期《昆山工人》内刊,发放宣传资料万份。
    职工文化活动全面开展。举办第十四届沪苏浙三区三市职工文化交流活动、2015年度昆山职工文化艺术节、职工书法绘画摄影展、“流动图书馆的奇幻妙想”流动图书馆开进民工子弟学校活动、昆台风土人情知识竞赛、职工篮球赛等活动,极大丰富了职工业余生活。全年举办“劳动者之歌”走进企业慰问演出13场,为一线职工送去精彩节目。
    关注职工身心健康。制定下发《关于加强企业职工心理健康服务的实施意见》,建立全市工会系统心理健康专员和心理志愿者队伍,完善我市职工心理健康教育工程。创新载体,丰富内容,开展培训、咨询等活动,引导职工转变健康观念,改进生活习惯,营造健身氛围,把关心职工身心健康落到实处。
    5.切实关爱职工,改善民生帮扶服务成效明显。
    深入开展帮扶服务。全年认定特困职工116户,实施长效帮扶救助。签订一对一结对帮扶困难职工家庭200户,着重帮助解决他们的基本生活保障、就业、就学、就医等实际困难。实施《关爱环卫工人行动五年计划》,“冬送温暖”、“春送欢乐”、“夏送清凉”活动慰问一线环卫工人1357人次。元旦、春节期间慰问困难职工、工会主席、劳模1612户,发放款物264.61万元。春节期间以包车、代购票等方式帮助14200多名农民工平安返乡。全市工会结对困难学生110名,发放助学金9.6万元。新增《昆山市职工互助福利基金》和《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》会员2万余人,实时帮扶临时性困难职工38人,发放补助金13.9万元。
    认真开展再就业和物价监督工作。免费举办中式点心师培训班,109名下岗失业人员、农民工参加培训,55名学员获得初级职业技能等级证书。市总职工服务中心累计采集空岗492只,实现再就业265人。切实履行市场物价监督检查职能,物价监督检查达3650余人次。
    实施“阳光女工”系列工程。大力开展“双争”建功立业主题活动,表彰先进,树立典型,表彰女职工工作先进集体和个人。举办市“阳光女工”才艺大赛、各类女职工技能比武、立功竞赛、“女性健康知识讲座”等活动。2015年,全市共新(续)签女职工专项集体合同652份。对68家企业开展了女职工劳动保护专项检查,涉及女职工20228人。年内成功创建“妈妈驿站”24家。
    6.践行“三严三实”,工会自身建设进一步加强。
    作风建设得到加强。扎实开展“践行‘三严三实’,我为‘昆山服务’做什么”专项教育活动,通过三阶段工作,形成2项工作机制,欢迎群众监督。坚持批评与自我批评,召开党员领导干部民主生活会。多次开展中心组学习活动,围绕应对发展新形势、构建和谐劳动关系展开讨论。组织开展党员廉政教育活动,观看警示教育片,签订行为规范承诺书,进一步坚定理想信念。
    工会干部队伍建设得到提升。加大区镇(总)工会主席协管力度。选调有一定工作经验、文化高、责任心强的优秀大学生充实镇级工会。通过社会公招的方式,探索实行工会干部专职化、社会化途径,选拔优秀人才到区镇工会工作。加强工会干部培训,完成省总干校调训工会干部32人,举办各类培训班11期,培训3100人次。各区镇(总)工会共举办工会干部培训76期,受训人数8477人。
    管理工作不断规范。在全市开展财务大检查工作,要求全市基层工会严肃财务纪律,做到全面检查到位、具体负责到位、整改处理到位。深入实施《昆山市基层工会经费年度审查评级管理办法》,不断提升基层工会经审工作人员积极性,大力开展基层工会经审人员培训工作、工会优秀审计项目评比活动。机关内部严格审批制度,规范采购制度,压缩行政开支。
    过去的一年,全市工会立足实际,注重特色,推进工会工作创新发展。开发区总工会推进八大实事工程,高新区总工会打造微信服务平台,花桥经济开发区总工会推动社会组织建会,构建枢纽型工会组织,张浦镇总工会实施优服务聚人心,大课堂进企业活动,周市镇总工会引入第三方审计,阳光运作工会经费,陆家镇总工会坚持“五个一”,开展工会经费“审查月”活动,巴城镇总工会建立周忠芬劳模社区窗口,千灯镇总工会创建化工集中区劳动保护监督检查员片区服务站,淀山湖镇工会延伸帮扶网络,建立村、社区困难职工帮扶工作站,锦溪镇总工会实施“三创”工作举措,促进集聚区工会组织建设,周庄镇总工会为职工建立旅游人文环境贡献奖。这些工作行之有效、成果丰硕,为昆山工会工作新阶段的改革发展、转型升级积累了宝贵经验。
    在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的不足,主要是:各级工会应对劳动关系复杂多变形势,依法科学主动维权能力还需进一步加强;基层工会活力需进一步增强;工会主动联系服务职工的机制建设、功能发挥还需完善;各级工会组织的服务能力和服务质量有待进一步提升。这些问题,我们必须积极探索实践,寻求对策,加以改进和解决。
二、2016年主要工作
    2016年是“十三五”发展的开局之年,做好今年的各项工作,工会组织任务艰巨、责任重大。去年,党中央召开了党的群团工作会议,习近平总书记要求群团工作重点解决脱离群众的问题,增强自我革新的勇气,坚持眼睛向下、面向基层,改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制,坚持力量配备、服务资源向基层倾斜。中共中央、省委、苏州市委印发了《关于加强和改进群团工作的实施意见》,我们要认真学习领会,深入贯彻落实,正确把握要求,坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路。11月,《全国总工会改革试点方案》经中央全面深化改革领导小组审议通过,开始启动改革试点工作。新的一年里,全市各级工会要积极追踪全总改革进程,加强研究学习上海、重庆等地总工会改革试点成功经验,做好充分准备迎接改革的到来。
    在上月召开的市委十二届十次全体(扩大)会议上,市委徐惠民书记代表市委常委会作了题为《践行五大发展理念,增创转型发展优势,为率先全面建成高水平小康社会而努力奋斗》的工作报告,审议通过了《中共昆山市委关于制定昆山市国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,报告指出:经过2015年的接续奋斗,“十二五”发展胜利收官,昆山发展积蓄了更强的综合实力,为“十三五”乃至更长时期发展奠定了良好基础。今后五年,全市上下必须坚持改革突破,在适应新常态下创新发展路径;必须坚持开放融合,在抢抓重大机遇中打造发展亮点;必须坚持统筹兼顾,在注重全面协调中彰显发展特色;必须坚持共建共享,在顺应群众期待中凝聚发展合力;必须坚持绿色低碳,在人与自然和谐中优化发展模式。
    市委要求:全市各级党组织和广大党员干部,要认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,以总书记视察江苏重要讲话精神为引领,紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五个迈上新台阶”工作要求,坚持稳中求进、提质增效,更加注重转型升级创新发展,更加注重扩大开放深化改革,更加注重绿色发展安全发展,更加注重民生幸福社会和谐,在推动“昆山之路”从头越、“五大发展”走在前的征程中迈出更快步伐,在全面建成高水平小康社会的生动实践中取得更大成绩。
    市委强调:全市各级党组织切实担负起从严管党治党的政治责任,坚持思想建党和制度治党紧密结合,倡导从严从实的好风尚;坚持干部选用和监督管理齐抓共管,打造担当实干的好团队;坚持优化服务和强化管理有机统一,锻造狠抓落实的好作风;坚持严明纪律和严惩腐败同向发力,营造勤政廉政的好氛围,特别是要积极稳妥抓好市镇村三级党组织换届选举工作,选优配强各级领导班子,不断提高领导经济社会发展的能力水平,为推动“昆山之路”从头越、“五大发展”走在前提供更加坚强的保障。
    新的一年里,我们必须坚持在市委的正确领导下,顺应时代发展,增强改革信心,立足本职,务实创新,勇于拼搏,推动昆山工会工作实现新突破,始终走在苏州乃至全省前列。
    2016年,全市工会工作总体要求是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五个迈上新台阶”工作要求,认真贯彻落实中央、江苏省委、苏州市委关于加强和改进党的群团工作意见,把推动改革、维护和谐、促进发展、服务基层作为工会工作的出发点和落脚点,努力提升工作质量和水平,团结动员广大职工在推动“昆山之路”从头越、实现“五大发展”走在前、全面建成高水平小康社会的生动实践中创出新业绩。
    根据上述要求,我们要着力做好以下六个方面的工作:
    1.紧扣时代主题,在工会改革进程中树立新形象。
深入学习贯彻党的十八届五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。要在职工队伍中兴起学习宣传贯彻党的十八届五中全会的精神热潮,准确把握工人运动时代主题,加强宣传教育,动员全市职工为实现“十三五”规划目标任务拼搏奉献,凝聚起全面建成高水平小康社会的磅礴力量。要积极塑造工会组织锐意改革、勇于创新的时代新形象,以习近平总书记系列重要讲话特别是在中央党的群团工作会议上的讲话为基本遵循,把全市工会干部的思想和行动统一到中央的决策部署上来,以改革创新精神满腔热情地做好工会各项工作。
    大力推动职工文化建设。以送文化活动为基本形式,组织职工因地制宜开展丰富多彩的群众性文化活动,让文化种子扎根基层,培育打造一批职工文化新品牌。要擦亮“劳动者之歌”昆山职工文体活动品牌,集中开展以“中国梦、劳动美”为主题的群众性文化体育活动。进一步提高企业职工文明素质,开展职工读书月、职工读书征文比赛等活动。要充分抓好市级职工活动中心的建设和管理,进一步推进区域性职工文化阵地建设,把职工活动中心建在职工集聚区,更多更好地服务一线职工。要探索建立和完善“职工书屋”建设长效运行机制,进一步夯实职工文化建设的基础。
    进一步加强工会工作宣传力度。要加强与主流媒体的合作,壮大工会舆论宣传阵地建设。努力办好《昆山工人》,把工会刊物、网站办成指导工会工作、展示职工形象的平台。要适应互联网时代新闻传播的新形势,加强工会网站、微博等新兴传播媒体的建设和管理,坚持正面引导舆论,不断增强工会舆论的亲和力、公信力和影响力,努力发展文明理性、积极健康的工会网络文化。
    2.激发创造活力,在推动经济社会转型发展中创造新业绩。
    团结动员职工队伍开展建功立业活动。要围绕全市经济结构调整、产业转型升级及重点工程、重大项目建设的需求,结合行业、企业实际,以技术创新为重点,组织好各类适用对路的具有行业和地方特色的技能竞赛,开展重点工程竞赛活动,举办全市职工职业技能大赛,畅通“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的竞赛通道。要丰富载体,以争创“工人先锋号”活动为抓手,广泛开展群众性技术革新、发明创造、技术交流、技术协作,把劳动竞赛引向深入。要广泛开展合理化建议活动、职工科技创新和“金点子”征集、评选、表彰等活动,加强班组长培训,探索职工职业技能提升的培训、评价、使用、激励机制,形成有利于职工成长成才的良好环境。
    发挥劳模示范引领作用。要大力弘扬劳模精神,举办劳模精神进校园等正能量活动,广泛宣传劳模先进事迹和时代精神,在全社会营造学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。要完善“劳模创新工作室”工作机制,鼓励劳模带出更多的优秀创新团队,培育一批打得响的品牌,并将创新活动向职工队伍延伸。要真诚关爱劳模,加强劳模管理,切实解决劳模实际困难,做好提高       市级以上劳模“三金二贴一证“相关工作,努力使“劳动光荣、劳模伟大”得到充分体现。
全力提高职工安全生产意识。要以“安全第一,预防为主、综合治理”为方针,切实宣传贯彻实施新《安全生产法》等法律法规,在全市职工中掀起懂法用法守法热潮,将安全工作纳入企业主要议程,做到有计划、有目标、有考核、有检查。要大力开展安全生产月活动,组织各类安全生产、劳动保护宣传培训,推进昆山市工会劳动保护监督检查员片区服务站建设,做到企业覆盖面每年递增10%。
    3.扩大组织覆盖,在加强基层基础工作中多出新举措。
    加强基层组织建设。工会基础工作“三年行动计划”、基层组织建设“五年规划”是下一步工会基层基础工作的重点,各级工会必须高度重视,逐项落实,严格按照时间节点推进,确保目标任务的顺利完成。要进一步完善全总非公企业法人数据库,发现建会工作的盲点和空白点,做到有重点的突破。2016年要完成组建单独基层工会总数300家,将25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象,提高单独建会率。要重视做好已建会企业的职工入会工作,大力宣传并深化工会会员优惠服务工作,加大对工会会员的权利义务教育力度,提升工会会员的会员意识,全年完成新发展工会会员4万人。
    加强农民工入会工作。党中央、国务院高度重视农民工入会和服务农民工工作。要把开发区、高新区、花桥经济开发区和“两新”组织作为重点区域和行业,努力实现年底全市工会组织数和会员数“双增”5-6%。要把外资企业、大型在建项目、物流快递业、家政服务业、现代农业服务业等作为农民工入会工作的重点,积极组织开展农民工入会专项督查行动,促进规范建立工会筹备组、选举产生会员代表、召开会员(代表)大会。要结合推广会员普惠制提高入会率和扩大会员实名制,最大限度地把农民工组织到工会中来。
    强化基层阵地建设。要进一步深化党工共建,建立健全党工共建联席会议制度,加强镇级行业、村、社区工会组织建设,狠抓基层   工会的基础建设、职能建设和阵地建设。要继续开展以创建“职工之家”示范点为主要内容的创先争优活动,推进会员评家,会务公开等工作,夯实工会组织基础,加强基层规范化建设。要全面提升建设“六有”工会质量,努力把“职工之家”建在职工身边,认真排查并解决重“硬件”轻“软件”、重“大家”轻“小家”的问题。
    4.维护职工权益,在发展和谐稳定劳动关系上展现新作为。
    全面推进工资集体协商提质增效计划。各级工会要坚持把工资集体协商、签订集体合同作为维护职工利益的重要手段,特别是在规模以上非公企业中建立健全工资正常增长机制,树立典型经验。要积极做好行业性、区域性工资集体协商的推进工作。要加强工资集体协商典型案例的搜集整理工作,及时更新完善集体合同和工资集体协商数据库,形成整体推进的工作态势。要大力加强工资集体协商专项培训,不断扩大工资集体协商指导员队伍,强化行业、区域工资集体协商建设,全市建会企业集体协商建制率动态保持97%以上。
    加强企业民主管理建设。要推动落实职工民主权利,加强企事业单位民主管理建设,坚持建制即规范的原则,采取分批试点推进,树立典型激励,以点带面,逐步推进非公企业民主管理工作。要突出以职代会规范化建设为重点的企业民主管理机制建设,切实加强厂务公开工作,将民主管理融入现代企业日常管理,发挥职代会在企业管理中的重要作用。上级工会要深入企业参与、指导职代会的健康开展,抓好典型的培育、案例的收集,加强宣传效果,促进广大企业履行民主程序管理。要加强企业协商民主新机制的探索实践,以达成沟通,促进协商,构建和谐为内容,推动和谐劳动关系建设。
    积极发挥工会维权职能。要全力维护职工队伍稳定,积极发挥工会律师团作用,加大对困难职工等群体的法律援助力度。要加强劳动争议调解力度,充分发挥市总工会劳动争议调解中心和各级工会劳动争议调解机构作用,发挥劳动争议联动调处机制,尝试项目化运作,利用社会资源扩大职工劳动争议调解面和有效性。要继续完善工会信访工作机制,健全劳动争议预警预报、专项检查机制,积极协助党委、政府调处突发性、群体性劳动争议,努力把劳动关系矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。要深入区镇、基层广泛开展普法咨询等活动,抓好工会劳动法律监督组织建设,将监督活动与企业民主管理有机结合,实现职工权益、集体合同履行等情况公开。要以企业劳动用工风险评估国家级立项为契机,深入探索实践标准体系,提升评估实效和服务满意度,年内完成地方标准和省服务业标准化试点结题、国家社会管理综合试点项目中期评估。
    5.关心职工生活,在完善服务帮扶机制上取得新突破。
    大力开展企业职工服务站建设。要不断规范已建、在建企业职工服务站的各项工作,以和谐关系为主线,以职工需求为导向,以实现“全员服务”、“普惠服务”、“长效服务”为目标,通过搭建平台,创新载体,完善机制,整合资源、探索多种服务方式,为企业职工提供多元化的服务。要积极鼓励、支持有条件的企业开设职工服务站,实现面向职工的“零距离”服务,把企业职工服务站建设成工会服务职工的重要平台和有效载体,建设成工会开展党的群众工作的前沿阵地和服务窗口。
    切实做好慰问帮扶工作。要以市职工服务中心为平台,积极做好新一轮《关爱环卫工人五年计划》“四送”工作,努力倡导社会各界共同关爱环卫工人的氛围。深入实施送温暖和爱心助学活动,加大力度、拓展范围,以惠及更多的困难职工群体。认真实施“三送”活动,促进企业安全、职工健康、和谐发展。认真开展“两项基金”的扩面、续保和补助工作,继续做好因突发事件而造成职工生活困难的实时帮扶工作。要继续大力支持“妈妈驿站”建设,给予女职工特殊群体更多关爱。
    履行再就业和物价监督职责。要继续为区镇下岗失业人员、农民工免费举办各类实用技能培训,增强再就业竞争力。继续发挥市总再就业服务指导中心作用,多措并举,采集空岗,积极引导和帮助下岗失业人员实现再就业。要及时监控农副产品的购销价格,为上级调控市场价格提供依据,为优化消费环境、认真解决职工群众最关心、最现实的价格问题贡献工会力量。
    6.改进工作作风,在加强自身建设上再跨新台阶。
    推进全面从严治党。要不断巩固“践行‘三严三实’,我为‘昆山服务’做什么”专项教育活动成果,认真抓好后续整改工作,保证市总工会建章立制2项制度得到充分贯彻落实。要认真贯彻落实中央八项等规定,进一步加强工作纪律,改进工作作风,在从严治党上不断探索、不断前进,以更严的作风,更高的标准、更实的举措来要求和管理干部。要加强党风廉政建设,落实“两个责任”,强化“一岗双责”, 把党风廉政建设责任制落到实处。进一步抓好廉政教育,完善规章制度,加强外部监督,保持廉政建设的常态化。
    强化干部队伍建设。要积极推进工会干部的职业化、社会化道路,探索建立社会化工作者选聘、使用、履职、考核、退出等管理机制,使工会工作更接地气。要抓好工会干部培训管理工作,以市工会干部教育培训中心为载体,开展新上岗党工干部的上岗培训和适应性培训,加强对区镇工会工作人员业务知识的指导力度,强化对基层工会特别是大型企业工会委员、分工会和工会小组建设的培训,开展基层工会主席网上培训工作,不断提升企业工会工作水平。要注重加强干部培训师资力量建设,进一步扩大工会干部培训覆盖面,增强培训的实效性。
    加强制度建设。要切实加强对工会经费和工会资产的审计审查监督,确保工会经费合法合规合理使用和工会资产保值增值。要重点压缩行政开支,控制公务费用和一般性支出,把支出重点放在加强工会自身建设、维护职工群众合法权益、开展职工活动等方面。要发挥好职工活动中心、职工学校等单位的作用,更好地服务工会各项工作。要加强各部室之间的工作联动,增强与各区镇、局(系统)、直属单位工会之间的有机联系,形成合力,推动工会各项工作创新发展。
    同志们,打造一流服务,促进转型发展,我们使命光荣、责任重大。让我们在党的十八届五中全会精神指引下,在昆山市委和上级工会的正确领导下,深化改革、立足实效、勇于开拓,努力开创工会工作新局面,团结动员广大职工为推动“昆山之路”从头越、“五大发展”走在前,实现“十三五”良好开局,全面建成高水平小康社会作出新的更大的贡献。
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