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第六届女职工委员会工作报告(2014年2月27日)
[阅读次数:7349次] [发布时间:2014-03-05 14:13:59]
各位代表、同志们:
  我受昆山市总工会第六届女职工委员会的委托,向大会作工作报告,请予审议。
五年来主要工作回顾
  过去的五年,全市各级工会女职工组织认真学习党的十七大、十八大精神,坚持“组织起来、切实维权”工作方针,大胆探索,勤于实践,女职工组织的凝聚力、吸引力和影响力得到全面提升,工会女职工工作呈现出了蓬勃的生机与活力。全市广大女职工充分发挥“半边天”作用,积极投身率先基本实现现代化伟大实践,为推动昆山经济社会发展作出了积极贡献。
  1.提升能力,服务发展,女职工队伍整体素质不断增强。
  过去的五年,全市各级工会女职工组织以弘扬先进、敢为人先、争创一流为宗旨,全面实施《昆山市女职工素质提升建功立业行动计划》,广泛开展各类建功立业主题活动,是广大女职工为昆山现代化建设作出重要贡献的五年。
  促双争、强技能,积极组织开展劳动竞赛活动。为进一步深化“双争”、创建“工人先锋号”等建功立业主题活动,培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”女职工队伍,市总女职工委员会积极引导全市各级女职工组织以提升能力为目标,不断创新思路,打造载体,紧密结合行业、企业和女职工发展特点,广泛组织开展各类群众性科技创新、节能减排、岗位练兵、技术比武、合理化建议等活动;参与“重点工程竞赛”、“科技创新竞赛”和“省市技能状元大赛”,展示风采,提升技能。五年来,先后举办了“今晨杯”服装设计制作、“麦德龙杯”大型超市技能和插花职业技能等大赛;组织女职工参加省技能状元大赛、苏州市星级宾馆餐厅服务员、商贸行业营业员和“虎丘杯”插花技能等比赛。其中:德企同步带轮制造公司朱雯荣获“江苏省技能大赛”数控加工项目“状元”光荣称号;昆山宾馆蔡惠荣获“苏州市星级宾馆餐厅服务员技能大赛”一等奖;有300多名优秀女职工获得了人社部门颁发的中、高级职业技能资格证书。全市各级工会女职工组织举办各类技能培训、劳动竞赛和技术比武上千场,参与女职工达30多万人次,为企业提合理化建议10349条,充分展示出我市广大女职工朝气蓬勃、奋发向上、勇攀高峰的时代风采。
  树先进、育典型,广泛营造比学赶超浓厚氛围。为进一步激发广大女职工服务转型升级的工作热情和创造活力,市总女职工委员会以“双争”建功立业主题活动为基础,举办昆山市“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”评选表彰活动,选树女职工先进集体和先进个人典型,并通过电视、报刊、网络等新闻媒体和工会宣传阵地,广泛宣传女职工素质提升优秀工作经验和先进事迹,激励广大女职工以先进为榜样,学赶先进、争创一流。五年来,全市共涌现出全国女劳模1名、全国“女职工建功立业标兵”1名、全国“五一巾帼标兵岗”1个、“五一巾帼标兵”1名;江苏省“五一巾帼标兵岗”1个;苏州市“五一巾帼标兵岗”4个、“五一巾帼标兵”4名;昆山市“五一巾帼标兵岗”87个、“五一巾帼标兵”60名。市总女职工委员会荣获昆山市“十一五”期间“十佳妇女工作团队”光荣称号、《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》荣获昆山市“十一五”期间“十佳妇女工作品牌项目”。
  提素养、增内涵,全面推进素质提升综合工程。围绕《昆山市女职工素质提升建功立业行动计划》目标要求,市总女职工委员会创新培训方式,集合优秀师资和心理疏导者队伍,成立女职工素质教育“讲师团”、“职工之家心理服务中心”。通过开放式、社会化培训新模式,为广大女职工提供法律法规、心理健康、素质提升、女性保健、礼仪情感等方面的培训和服务,传授新知识,推广新理念。围绕“文化昆山”建设目标,组织举办文艺汇演和风采展示等活动,弘扬昆山优秀职业女性爱岗敬业、甘于奉献、开拓创新的时代精神,建设健康向上的女性文化。五年来,先后举办了“庆三八、展风采”风采板报展、“昆山因你而美丽”大型文艺汇演、“职场心理素质修炼”知识讲座等活动;组织女职工参加“昆山市文化艺术节”和“劳动者之歌”汇演。全市各级工会女职工组织举办各类讲座培训、文艺汇演、风采展示480多场,参与女职工116433人次。
  2.健全机制,共促和谐,女职工权益保障工作不断深化。
  过去的五年,全市各级工会女职工组织秉持昆山工会“心系职工、至诚维权”服务理念,认真履行维护职责,在源头参与、制度维权等方面大胆创新、勇于实践,是女职工维权工作取得丰硕成果的五年。
  紧抓“两个普遍”,全面推进女职工专项集体合同工作。以全总推动“两个普遍”为契机,以促进女职工全面发展为中心,以共建和谐利益共同体为根本,市总女职工委员会认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,积极开展深化平等协商、同步签订女职工专项集体合同,重点加强非公企业、区域和行业工会的签订工作,提升签订率,拓展覆盖面,全市已累计新签、续签女职工特殊保护专项集体合同2640份。组织召开昆山市女职工特殊保护专项集体合同推进会,总结成功经验和做法,学习、交流优秀示范文本,为全面开展优化合同、提升质量,使女职工专项集体合同向个性化、特色化方向发展提供了实际依据。五年来,共向省总、苏州市总上报优秀企业文本34份。
  加强监督检查,切实维护女职工合法权益和特殊利益。维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责,是衡量工作成效的标准之一。在过去的五年里,市总女职工委员会认真落实省总、苏州市总《关于开展女职工劳动保护专项督查的通知》精神,每年联合市人社、妇联等部门对女职工较多的劳动密集型企业、存在职业危害的重点行业,就女职工专项集体合同的签订和履约情况、劳动保障法律法规和女职工禁忌劳动标准的执行情况开展专项检查。承办2011年全省女职工特殊权益专项督查情况汇报暨年度工作总结交流会,学习、交流女职工权益保护先进工作经验。五年来,共检查各类企业1100多家,涉及女职工20多万名,有效提升了企业经营者的法律责任意识、女职工的依法维护意识,为促进女职工体面劳动、共建和谐劳动关系发挥了积极作用。
  加大宣传力度,不断增强女职工的依法自我保护意识。认真贯彻落实“组织起来、切实维权”工会工作方针,成立昆山市女职工维权指导中心,聘请维权指导员,组织开展知识讲座50多场、法律援助20多起,为5000多名女职工提供了咨询义诊和心理疏导。每年联合相关部门举办法律法规广场咨询活动,把各类宣传资料送到街道、社区和企业女职工手中。五年来,共发放各类法律法规、自我保健、优生优育等知识读本15万余份。以《女职工劳动保护特别规定》、《江苏省一办法七条例》的贯彻落实为契机,广泛开展学习宣讲活动,特邀专家教授为女工干部、企业女职工举办法律法规知识讲座和《特别规定》解读活动,组织全市女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛,普及劳动保护相关知识,营造依法维护权益的良好法制环境。
  3.扶贫帮困,实事惠民,女职工关爱行动工程不断拓展。
  过去的五年,全市各级工会女职工组织满怀深情,深入实施“女职工关爱行动”,大力开展帮扶服务活动,是在关爱女职工、服务女职工方面充分体现优势和特色的五年。
  以“关爱温暖行动”为载体,广泛开展健康体检、助业培训工作。围绕“女职工关爱月”行动计划,组织举办健康知识讲座、咨询活动,宣传普及女性保健、生育生殖健康、预防和控制艾滋病等知识。联合卫生部门、指导区镇(总)工会开展“关注职工健康、共建和谐社会”大型健康体检活动,共为42771名女职工进行了健康体检,有效推动了妇女病的普查普治和《昆山市妇女发展“十一五”、“十二五”规划》有关女性健康指标的落实。认真落实省总《关于加强工会就业工作的意见》精神,充分发挥市职工服务中心作用,积极开展就业培训工作,努力帮助下岗失业、进城务工女性实现再就业;联合市妇联、人社、人力资源市场等部门举办“‘三八’架金桥、春风送岗位”女性招聘专场。五年来,中心共采集空岗5000多只,实现再就业3000多人;专场共提供女性就业岗位12000多个,实现就业6000多人;免费为500多名下岗失业、进城务工女性组织举办“育婴师”、“中式点心师”培训班8期。
  以“职工服务中心”为平台,积极实施长效帮扶、实事惠民工作。严格执行昆办发〔2006〕25号长效帮扶救助机制和工会各项帮扶服务机制。五年来,共确认特困女职工家庭418户,发放低保全额、市总粮油等补助款340多万元;与400多户困难女职工家庭开展党政工结对帮扶工作,着重帮助她们解决基本的生活保障、就业就学等实际困难;将300多户因病或意外致困女职工家庭纳入元旦春节送温暖活动范围,送上粮油物资和慰问金50多万元;开展爱心助学活动,结对困难学生1900多人,助学金额100多万元。认真实施关爱环卫工人行动计划,积极开展“春送欢乐”、“夏送清凉”、“秋送保障”、“冬送温暖”关爱活动,组织近300名一线环卫女职工开展踏春、体检,为她们送上夏令防暑降温和冬令保暖物资等慰问品,增强一线环卫女职工参与现代化建设的自豪感和成就感。
  以“职工互助保障”为依托,不断拓展互助关爱、扩面补助工作。进一步弘扬“我帮人人,人人帮我”的互助互济精神,积极要求全市各级工会和女职工组织加大宣传和发动力度,努力争取企业行政支持,拓展互助关爱覆盖面。五年来,新增参保《昆山市职工互助福利基金》女职工17100多名,补助困难女职工337人,补助金额27.57万元;新增、续保《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》女职工48800名,补助患病女职工62人,补助金额58万元。互助互济项目的实施,切实为女职工建立起了一道互帮互助、自我保障的防线,丰富了我市工会“心系职工、至诚维权”服务品牌内涵。
  4.加强组建,固本强基,女职工组织队伍建设不断增强。
  过去的五年,全市各级工会女职工组织着力加强自身建设,不断健全组织网络,增强组织活力,提升队伍素质,是女职工工作整体水平和社会影响力再上新台阶的五年。
  围绕“两个普遍”,扎实推进女职工组织组建步伐。积极贯彻落实《企业工会工作条例》,围绕“两个普遍”,紧紧依托工会组建,坚持“哪里有女职工,哪里就要建立女职工组织”原则,在推动企业依法普遍建立工会组织的同时,大力发展女职工组织,做到工会女职工组织与工会组织同步筹备、同步产生、同步报批,以工会组织建设带动工会女职工组织建设,推进女职工组织的全覆盖。全市累计单独组建工会女职工委员会3500家,入会女会员近36万名。
  规范组织管理,努力提升女职工组织工作水平。为实现“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显”工作目标,市总工会女职工委员会认真落实关于开展企业工会女职工工作“5+X”模式要求,并把该项工作列为对基层工会女职工组织的考核内容之一,积极倡导企业工会女职工组织有效整合工会、行政资源,把“5+X”工作模式落到实处,促进基层工会女职工工作规范开展,更好地服务女职工。制定下发《关于开展工会女职工工作优秀成果申报的通知》,在全市开展女职工组织创新、特色优秀工作成果申报和表彰活动,评选出《天使驿站》等优秀成果6项。
  强化队伍建设,切实增强女职工干部工作能力。形势的发展、时代的进步给女工干部提出了更高的要求。五年来,市总女职工委员会积极要求全市各级工会女工干部深入学习贯彻党的十七大、十八大和中国工会十五大、十六大精神,在实现自我提升的同时,精心组织女职工开展各类宣传、学习和讨论活动,引导广大女职工坚定信念、爱岗敬业、开拓创新、与时俱进。组织举办新上岗非公企业女工干部培训班,邀请专家教授,共为700多名女工干部开展了业务知识、法律法规、职场修炼等方面的培训,提升新上岗女工干部的组织管理和服务水平。组织女工干部参加市总举办的干部能力提升培训班,增强广大女工干部的组织协调、调查研究和解决问题的能力,提高女工干部做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领。
  回顾过去五年的工作,我们也清醒地看到女职工工作中还存在一些差距和不足,主要体现在:女职工素质提升、典型引领作用有待进一步发挥;女职工组织形式、运行机制还需进一步创新;密切联系女职工、切实服务女职工的方式和途径还要进一步拓展;女工干部的理论水平、维权能力仍需进一步提高等,这些都需要我们在今后的工作中加以努力、切实改进,以推动我市工会女职工工作实现新发展。
今后五年的工作任务
  今后五年,是全面深化改革、推进转型升级,全力开创现代化建设新局面的关键时期。在这重要的历史征程中,全市各级工会女职工组织要以更加科学务实的理念,实现女职工工作的创新转型;以更加积极主动的作为,实现女职工工作的全面发展,切实履行时代赋予我们的光荣使命和神圣职责,组织动员全市女职工团结奋进,争当新一轮改革发展的排头兵,为全力开创我市现代化建设新局面作贡献。
  今后五年,工会女职工工作的指导思想:深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕市委、市政府工作部署和工会工作全局,以女职工素质提升、权益维护、扶贫帮困、自身建设工作为抓手,全面实施“阳光女工”系列工程,积极塑造团结进取、开拓创新、奋发有为、快乐和谐的女职工精神新风貌,努力推动工会女职工工作再上新台阶、实现新发展。
  今后五年,工会女职工工作的总体目标是:以开展“阳光女工Ÿ建功立业工程”为载体,不断焕发全市女职工积极进取、昂扬向上的精神风貌,全面提升女职工的岗位技能、创新能力和综合素质;以实施“阳光女工Ÿ和谐发展工程”为主线,努力完善机制建设和监督体系,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,构建和谐劳动关系,促进社会公平正义;以深化“阳光女工Ÿ关爱温暖工程”为契机,大力实施女职工关爱普惠机制,真诚倾听女职工的呼声,真实反映女职工的诉求,真情关心女职工的疾苦,切实做好女职工的贴心“娘家人”;以夯实“阳光女工Ÿ能力提升工程”为依托,不断加强女职工干部队伍建设,创新组织体制、运行机制和工作方式,培养一支善于作为、勇于创新、敢于担当的工会女职工干部队伍。团结动员全市女职工积极投身“共建美丽昆山、共促体面劳动、共享人生精彩、共创幸福生活”实践活动,为加快推进昆山的现代化建设事业、实现女职工的全面发展而努力奋斗。
  1.围绕“阳光女工Ÿ建功立业工程”,引导女职工争当时代巾帼楷模。
  女职工是工人阶级的重要组成部分,各级工会女职工组织要以建功立业主题活动为抓手,进一步拓展技能竞技平台,完善表彰激励机制,优化成长成才环境,为服务转型升级、推动科学发展凝聚智慧、贡献力量。
  开展主题学习教育活动。认真学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,是全市各级工会女职工组织当前和今后一个时期的重要政治任务。各级工会女职工组织要深入系统地学习和宣传中央的重大战略思想和决策部署,准确把握面临的发展机遇和挑战,把全市女职工的思想和行动统一到深化改革、实现全面建成小康社会和中华民族伟大复兴的宏伟目标上来,引导女职工坚定信念、增强信心,把智慧和力量凝聚到现代化建设的各项任务上来。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机,以工人阶级伟大品格、劳模和先进精神为引领,积极倡导“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”价值取向,组织开展“我的梦、中国梦”系列主题教育活动,通过学习、征文、演讲和论坛等方式,指导女职工深刻理解和把握中国梦、个人梦的关系,立足本职岗位,确立自身发展方向,努力实现自我价值。
  实施岗位建功典型引领。全市各级工会女职工组织要积极打造阳光女工岗位成才竞技平台,深入推进《昆山市女职工素质提升建功立业行动计划》,进一步深化“双争”、“工人先锋号”创建等建功立业活动,培养和造就自觉提升素质、服务转型升级的女职工队伍。要以开展“建功立业十二五、转型升级争先锋”主题竞赛活动为载体,根据企业、行业、区域特点,广泛搭建“职业女性技能竞技大舞台”,开展科技创新、节能减排、技能竞赛、技术比武、合理化建议等活动,不断提高广大女职工的技术技能水平和职场发展能力,提升企业竞争力。要充分发挥先进典型引领作用,进一步深化表彰激励机制,着重在女职工集中的行业、企业和岗位,选树和培育一批推进转型升级、服务经济发展的先进集体和先进个人典型,通过各种传媒渠道,广泛宣传女职工在岗位建功等方面的优秀工作经验和先进事迹,努力营造“学先进、争先进、赶先进”的浓厚氛围,扩大“双争”等建功立业主题活动的社会影响力。
  深化素质提升综合工程。各级工会女职工组织要深入实施阳光女工素质提升系列活动,弘扬积极向上正能量,树立“终身学习”理念,强化女职工的自主、竞争和进取意识,提升女职工的专业知识水准和科学文化水平。要结合女职工发展需求,做优“职业女性素质提升大课堂”,充分利用工会素质教育“讲师团”、职工学校和职工读书站等教育培训资源,通过讲座式、菜单式、案例式以及送教上门、送教进企等形式,组织开展法律法规、心理健康、素质提升、礼仪情感等有针对性和实效性的培训和服务,为女职工“送知识、送文化、送技能”。要以社会主义核心价值体系为导向,努力提高女职工的思想道德素质,树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,弘扬和谐精神、构建和谐文化、建设和谐家庭,倡导文明、健康、科学的生活方式。要精心策划,有针对性地开展健康向上、具有鲜明时代和女性特色的各类文体活动,使女职工在丰富多彩的活动中陶冶情操、提升修养、管理情绪、舒缓压力,不断增强女职工参与民生、奉献社会的主动性和责任感。
  2.围绕“阳光女工Ÿ和谐发展工程”,引领女职工共建和谐劳动关系。
  日趋完善的法律法规和政策,为新时期女职工的权益保障工作提供了有力的支撑。各级工会女职工组织要紧紧围绕党和政府改善民生、促进体面劳动的新要求,不断完善权益保障机制,强化依法维权意识,共建和谐劳动关系。
  关注女职工的利益诉求。各级工会女职工组织要围绕女职工合法权益尤其是特殊利益面临的新情况、新问题,关注的热点、难点问题,进行深入调查研究,提出改进的意见和建议,促进相关政策制度的修改和完善。要通过参与劳动关系三方协商会议、妇女权益工作联席会议等重要维权机制,发挥女性人大代表、政协委员作用,推动女职工关切问题的妥善解决。要畅通各种诉求渠道,积极了解女职工的诉求,为她们排忧解难,引导女职工增强法制观念和依法维护意识,理性表达利益诉求,促进女职工群体实现体面劳动。
  健全女职工的保障机制。女职工专项集体合同是维护女职工合法权益和特殊利益的有效载体,是工会女职工维权机制建设的重要内容。要认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,严格执行国家现行女职工禁忌劳动标准,进一步完善权益保障机制,坚持专项集体合同与集体合同同步推进、同步签订工作要求,创造符合行业和区域实际的协商签订模式,积极推进行业性、区域性女职工专项集体合同工作,扩大覆盖面。要进一步提升、优化女职工专项集体合同质量,增强合同程序的规范性和内容的针对性,以履约到位为目标,充分发挥专项集体合同效能。要进一步增强劳动关系三方合力,建立完善的信息通报制度和多层次督查机制,加强对专项集体合同执行情况的监督、检查工作,充分发挥女职工专项集体合同在构建、促进劳动关系和谐中的积极作用,努力打造女职工与企业共谋发展、共建和谐的利益共同体。
  维护女职工的正当权益。各级工会女职工组织要积极维护女职工的民主权,让女职工充分享有参与企业管理和社会管理的话语权,促进平等发展;维护女职工的精神文化权,让女职工享有丰富多彩的精神文化生活,提升综合素养;维护女职工的生命健康权,严格执行国家各项劳动保护法律法规政策,尊重和保障女职工的健康安全。要严格执行职代会女代表比例与女职工比例相适应,女职工组织负责人作为区域、行业职代会代表候选人的规定,努力拓宽和畅通基层女职工民主参与渠道,保障基层女职工的知情权、表达权、参与权和监督权。
  3.围绕“阳光女工Ÿ关爱温暖工程”,拓展女职工帮扶服务普惠机制。
  “女职工关爱行动”是维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解忧的重要载体。各级工会女职工组织要以“党政满意、职工满意”为目标,充分发挥职工服务中心和职工服务站平台作用,不断丰富“职业女性互助关爱大家庭”内涵,尽心尽力为广大女职工、特别是困难女职工办实事、解难事。
  传递关爱情温暖女职工。各级工会女职工组织要加强“阳光女工”心理志愿者团队建设,积极开展女职工心理健康咨询、情感关怀和疏导服务工作,提高女职工的心理健康素质;深入街道、社区、企业,开展健康讲座、广场咨询活动,宣传普及女性保健、生育生殖健康、预防和控制艾滋病等知识,提高女职工的自我保护能力;加强监督检查,严格执行专项集体合同关于开展女职工健康体检的规定,继续联合计生部门,联合街道、社区组织女职工开展妇女病的普查普治活动,努力扩大惠及面,有效落实《昆山市妇女发展“十二五”规划》女性健康指标。要继续做好《昆山市职工互助福利基金》、《昆山市女职工团体互助医疗特种保障计划》的宣传发动和扩面续保工作,将更多的女职工纳入互助保障范围,不断弘扬“我帮人人、人人帮我”的互助互济精神,形成关爱一人、温暖一家、影响一片的社会效应。
  拓展帮扶面普惠女职工。各级工会女职工组织要积极发挥市、区镇职工服务中心和企业职工服务站作用,不断完善帮扶服务机制,加大帮扶服务力度,拓展帮扶服务范围,切实关注女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,解决她们面临的实际困难。要联动实施《关爱环卫工人五年行动计划》“春送欢乐、夏送清凉、秋送保障、冬送温暖”活动,丰富“四送”内容,进一步增强一线环卫女职工参与现代化建设的自豪感和成就感。要继续注重对困难女职工群体的帮扶服务,将特困女职工家庭纳入市政府长效帮扶救助机制,纳入社会化救助范围;把困难女职工家庭列入党政工结对、元旦春节送温暖帮扶范围;与困难职工子女开展爱心结对助学活动,为他们的学习成长提供帮助,送上党和政府、工会组织的关爱和温暖。
  完善就业网保障女职工。要深入学习、宣传党和政府有关促进就业的法律法规和政策,把就业培训纳入当地政府就业培训规划统筹安排,引导企业规范用工制度,转变职工就业观念,为提升职工技能、促进就业发挥作用。要充分发挥工会组织优势和职工服务中心作用,加强与人社部门、企业工会的沟通合作,建设横向、纵向信息交流网络,及时掌握本地区、行业和企业的就业、用工动态,架构起求职者与用工企业的信息服务平台,为失业、待岗女性实现就业提供帮助。要继续联合人社、妇联、人力资源等部门,与市总女职工委员会联动开展“‘三八’架金桥、春风送岗位”女性招聘专场,多措并举,采集岗位,为待业、失业女性实现就业撑起一片蓝天。
  4.围绕“阳光女工Ÿ能力提升工程”,提高女职工组织队伍综合能力。
  加强自身建设,焕发生机与活力,是做好工会女职工工作的重要基础。各级工会女职工组织要把创新发展、提升能力作为永恒的主题,善于调查,主动研究,创新作为,不断增强工会女职工组织队伍的凝聚力、吸引力和影响力。
  扩大女工组织覆盖网络。要认真贯彻落实《企业工会工作条例》,不断适应经济结构和女职工队伍的新发展和新变化,始终坚持“哪里有女职工,哪里就要建立女职工组织”原则,把好女职工委员会的组建、换届与工会组建、换届同步筹备、同步产生、同步报批关,严格执行“同步组建、同样比例、同步运转”工作要求,着力推进女职工组织的全覆盖。要配齐配强女职工工作班子,按照德才兼备原则,将有思想、有能力、有热情的同志选配到女工组织班子中。要创新组织体制,重点加强非公企业、行业、区域等组织的女职工组织建设,最大限度地将女职工吸引到组织中来,夯实女职工组织基础、壮大女职工组织队伍。
  加强女工组织规范管理。基层工会女职工组织是工会女职工工作的基石,抓好基层工会女职工组织、特别是非公企业工会女职工组织的规范化、制度化建设,是确保女职工工作有效开展、发挥作用的重要保证。各级工会女职工组织要解放思想,按照中国工会十六大新要求、科学发展新理念、女职工的新期待、工作发展新趋势,提高组织管理水平,不断完善新形势下做好女职工工作的方式和方法,始终保持女职工组织的蓬勃生机和活力。要结合职工之家示范点建设,围绕“阳光女工”主题,加强企业女职工组织的阵地建设,打造具有鲜明时代特色的阳光组织。要坚持以企业工会女职工组织为载体,整合各方资源,继续推动“5+X”工作模式在企业工会中有效开展、规范落实,实现“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显”的规范化建设目标,提升女职工组织凝聚力。要加大开门办会力度,善于协调,依托全会,借助各方,形成合力,共谋发展,努力扩大女职工工作的社会影响力。
  提高女工干部履职能力。各级工会女工干部要不断加强学习,积极参加各类干部能力提升培训班,在学习中提升自身组织协调、调查研究和解决问题的能力,增强做好群众工作、参与社会管理和协调劳动关系的本领。要以竭诚为女职工服务为宗旨,深入调查研究,关心女职工的现状与疾苦,倾听女职工的呼声和诉求,为女职工真情服务做好事、排忧解难办实事,把工会女职工组织建成女职工最可信赖的“娘家”。要与时俱进,开拓创新,不断研究新形势下女职工面临的新情况、新问题,大胆探索女职工工作的新途径、新办法,实现女职工工作的科学发展。要不负重托,奋发向上,立足岗位,敬业奉献,始终保持昂扬向上的蓬勃朝气,奋力拼搏的工作干劲,求真务实的精神风貌,展示新时期工会女职工干部的新形象。
  各位代表、同志们!面对新形势、新任务,工会女职工组织任务艰巨、责任重大。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,在市委、市政府的正确领导下,进一步解放思想,开拓创新,积极进取,奋发有为,努力做好新形势下工会女职工工作,团结动员广大女职工为建设美好明天而努力奋斗!
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